BERUFSORIENTIERUNG


Frühzeitig erkannten wir die Notwendigkeit, Bewerbungen um Ausbildungsplätze in regionalen Schwerpunktberufen nicht dem Zufall zu überlassen.
 
Seit unserer Gründung engagieren wir uns daher aktiv im Berufsfindungsprozess der Jugendlichen. Wir bringen seit Jahren Jugendliche, deren Eltern, Lehrer und Unternehmen zusammen. Dabei nutzen wir unsere wirksamen Kooperationsbeziehungen.
schule-bildungszentrum-wirtschaft.png
girl.pngWir geben Schülern von der 7. bis zur 10. Klasse mit Projekten wie "BOB - BerufsOrientierungBerufsspezifisch" Gelegenheit, entsprechend ihrer Altersgruppe praktische Erfahrungen in verschiedenen Berufsfeldern zu sammeln. Damit entwickeln sie eine Entscheidungskompetenz über die eigene berufliche Zukunft.
 
Gleichzeitig wird von unseren Ausbildern und Sozialpädagogen für jeden Schüler eine umfangreiche Kompetensanalyse erstellt, die neben fachlicher Eignung auch Social Skills berücksichtigt. Sie hilft den Heranwachsenden, sich selbst und ihre Wünsche zu erkennen.
 
Berufsvorbereitende Praktika geben Schülern der Jahrgangsstufe 9 und 10 aus regionalen Sekundarschulen und Gymnasien die Möglichkeit, sich mit Ausbildungs- und Karrierechancen in der Pharmabranche auseinanderzusetzen.

VERANSTALTUNGSREIHEN & WORKSHOPS

Für Auszubildende als auch für Unternehmen der Region wurden in den letzten Jahren gemeinsam mit der chubus GmbH Veranstaltungsreihen entwickelt.

Für Auszubildende, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, wird bei der "Sommerakademie für Auszubildende" besonderer Wert darauf gelegt, mit Hilfe dieser Projekte neben der am Bildungszentrum erworbenen fachlichen Kompetenz auch deren soziale und personale Kompetenz zu stärken und sie im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen, Kunden und Lieferanten fit zu machen.

Für Unternehmen der Region und deren Führungskräfte steht die für sie speziell entwickelte Veranstaltungsreihe "LUNCH & learn" unter dem Motto "Wie gestalte ich erfolgreiches Veränderungs-Management". Sie zielt vor allem auf anregende Impulse und einen kollegialen Austausch ab. Hier dreht sich neben aktuellen Trends im Veränderungsmanagement alles um Mitarbeitermotivation und -gespräche, Führungsstil, Teamführung und Organisation.